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职位要求:岗位职责:
) J, `- q$ B) ^1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
' h' U# I& N. b2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
. s; B# H& c: p; ~( ^* \3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
/ n# W: B$ ~: m% u# }4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; ' P" j% A) D; d4 q' E
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
2 E. P. t6 J! G, w' _9 _6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
]/ l3 T" I9 ]$ @3 o9 G1 U5 d7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作; 3 |) E% V/ c; H2 u
8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
6 I$ d) x8 q: {; i- n' x& M9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
' U4 o, y% Z% r4 c" @10、来访客户接待;
1 }3 ~# t( E' @0 M11、负责公司办公劳保用品采购发放;0 _' }3 |# A& V; W
12、完成领导交办的其它事务。 |
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